Elección de un personal.

En la elección de un personal influirá la demanda de producción para trabajar en equipo hay un factor que determina las variables tantos positivas como negativas y es una meta por la razón de que para cumplir con ese factor ne editamos elegir un personal apto para desarrollar las tareas asignadas dentro del proceso señalado dentro de  ese proceso tienes que tomar en cuenta el rendimiento del personal la capacidad en la elaboración de las tareas a realizar y más atributos que se añaden al desarrollo del proceso.


Ejemplo quiero medir el rendimiento y la capacidad del personal y tengo 4 operadores en una  línea y debo asignar una meta a cada persona de 500 unds.de Block.

Análisis: 500unds./4 operarios= 125unds.a cada uno vamos a enumerarlo.

1-125. 2-125 3-110 4-125.


Los operarios 1,2,4.cumplieron con su meta asignada y el 3 no la alcanzó para cumplir completamente con las 500 unds. 125x3=375+110=485unds.faltando 15 unds.para cumplir con dicha meta.

Vamos a calcular el rendimiento y capacidad sobre un 100%.

Capacidad de los 3 operarios 125x0.100%=a 12.5%.
12.5×3=37.5%.capacidad y rendimiento.

Analizamos 110x0.100%= 11%.hay una variable impositiva con el operario 3 y haciendo la evaluación para que el alcance su meta las 15 unds.faltantes para completar es asignándole a los 4 operador es 3 75 unds más para cumplir con la meta asignada 11x3=33% si hacemos comparación de un 100% de capacidad y rendimiento 100-37.5=62.5% de rendimiento y capacidad. 100-33=67.la variable impositiva es de un 67% y la positiva de un 62.5% para que al operador que no cumple con su asignación se les haga un cambió propició para el desarrollo de su capacidad y rendimiento en el proceso.es importante elegir un personal adaptado al entorno factible de un proceso.



           

Elección de un producto.

Cuando tu como cliente vas a un establecimiento y por opción quieres elegir un producto Lo haces por persuasión y por satisfacción de cumplir con las especificaciones llenen tus necesidades dentro de esta elección tu eres cliente final y buscas lo mejor la mejor calidad el mejor diseño sus especificaciones sus atributos color tamaño ergonómia costo precio que cumplan con las expectativas como cliente final pero tu te preguntarás como cuestión ante ¿ yo siendo cliente final Cómo puedo yo hacer la elección del producto que cumpla mis expectativas.


1-color.
2-ergonomia.
3- tamaño.
4-costo.
5-precio.
Dentro de esa especificaciones tu le agregas un numero porcentual de valor que cumpla tus expectativas.

Como ingeniero de métodos se le agregará una puntuación a cada atributo el margen de puntuación será de un 90%.

Color10/ergonómia9. 10/9=1.1×0.90=0.9%

Tamaño20/costo10. 20/10=2×0.90=1.8%

Precio 70/costo10.  70/10=7×0.90=6.3%
El margen total para cumplir con la elección satisfacción y llenar las expectativas de los clientes a la he de elegir es igual a un 9% a la hr de tomar la decisión el valor agregado en cada atributo es de 1.8 en la producción de dicho producto ahí se deriva la decisión de la elección a un producto.

               
             

PAGAS SALARIALES DE UN PROYECTO.

Dentro de un proyecto debemos establecer parámetros hrs.semanas días y es preciso saber los salarios que tu como dueño del proyecto.

Ejemplo:necesitamos hacer una planificación de control y el ingeniero de métodos esta a cargo de las pagas salariales donde tenemos que ostentar los parámetros hrs.semana y días el proyecto tratara de hacer 10,000 gorras y hay que hacer la distribución de los tres parámetros para cumplir con su meta.

1-meta 10,000 gorras.
2-hrs.
3-dias.
4-semanas.

El proyecto anda en marcha hay que hacer un módulo de 10.personas hay que asignar la distribución de las operaciones a el personal.

1- meta por semanas =2,500.
3-dias 5.5=455.
4-8hrs=57 gorras por hrs.
5-4 semanas=10,000.
Se le asignará un grado por sus operaciones pagando las gorras a 5 pesos 455×5=2275.
2,275×10 operarios=22,750. Ahí está la nómina establecida en ese proyecto por eso es importante analizar las pagas salariales para llevar un control en sus proyectos.sueldo sueldo base=2,275$.



             

REFERENCIA POSITIVA DE UN PROCESO.

los procesos son variables y más cuando queremos proyectar y planificar metas para cualquier proceso sabemos que existen siempre las variables para determinar los resultados sean positivos o negativos generando resultados o parámetros estándar para buscar soluciones en los procesos se presentan marcos referencia les y eventuales en diversas áreas para tu superar expectativas y llevar un control específico.

Ejemplo: en un proceso X .queremos determinar un margen positivo de alcanzar una meta la meta planificada para saber arrojar el margen debemos de analizar en una semana se necesita producir 10,000 lapiceros y no sabemos como haremos para encontrar ese parámetro para lograr ese objetivo.

Decimos  10,000 lapiceros/5.5=1,818.

La meta establecida son 1,818 lapiceros.una semana tiene 7 días y solo producir esos hasta los sábados.

Por días se realizarán 1,820 unds para una capacidad positiva de un 100%.

Si realizamos el cálculo de la metas por días por la meta a cumplirse arrojará un resultado de 1,820 unds de lapiceros.

Meta X días =10,010 unds, realizamos el cálculo de la meta establecida por el margen de capacidad positiva.

Margen capa positiva X la meta alcanzada establecida.
Margen capa positiva= a un 95% , y por la meta alcanzada establecida =10,010.

Resultados=10,010 X 100%=1001.
Entonces 1001/1,820=0.55. Entonces analizamos el margen de referencia para un proceso positivo es de 0.55 X 100%=0.055%.


               

           

Marca proyecto comunitario.

Marca proyecto comunitario es una elaboración o diagramacion de las ideas y planificación se las ideas en conjunto con una estructura de equipo personal dispuestos a buscar y generar cambios y mejora en un entorno comunitario siempre que se deje trabajar al equipo que busca un bienestar común para el desarrollo de las necesidades que hacen falta por superar se mediante procesos de proyecciones  cuando se trabaja con coordinación. Planificación. Enfoque sumando estos tres factores te llevarán  generar resultados sean positivos o negativos y si surgen negativos pues se generan las ideas de lugar para la mejora continua en el diseño de la proyección es bueno trabajar en equipo porque hay componencias en distribución de las ideas para la busca de ideas y soluciones por eso es preciso y objetivo la marca proyecto comunitario.