TRABAJO como factor A,B,C...

trabajo factor complementario y capaz que permite a cada persona valerse de atributos como son :desempeño,destreza,cumplimientos de metas,proyecciones y muchas actitudes generales que en si el trabajo obliga a cada ser humano destacar. porque lo considero como factor A: porque esta abreviatura la denoto como actitud,amplitud y altitud. porque lo considero como factor B: porque esta abreviatura la denoto como batallar y buscar. porque lo considero como factor C: porque esta abreviatura la denoto como cumplir,capaz,cultivar,comprender,cantidad,cualidad, calificación y culminación. la sumatoria de estos tres complemento A;B y C hacen la determinación de generar ideas expresivas permitiendo un control secuencial,de crecimiento, clasificación de el empeño en virtud de desarrollarte como persona dentro de la empresa profesión y tu área de trabajo....

colegas y profesionales de otras áreas..

si quieren generar ideas y aportar conocimientos y comentarios en común a diversos temas de lo que he publicado en este bloque pues yo lo acepto no importa si son criticas pero que sean positivas y constructivas estoy a la disposición y la orden de aceptar sus comentarios. att: Daniel Rodriguez...

porque costos variables y fijos dentro de una empresa...

siempre dentro de una empresa o área en especificas surgirán e incurrirán costos porque este surge como limitan te o variables que te obligara a presupuestar técnicas factibles para una empresa o tu como empresa personal administrarte esto llevara a la obligación de financiarte personalmente, empresarial mente sea micro o macro empresas para proyectar el equilibrio o margen porcentual donde las empresas pueden recaer en términos de costos financieros los costos son el rompecabezas que te determinara las variables en los procesos en ejecución dentro de la empresa tu como analista recaerás en dos factores como son costos fijos y costos variables: costos fijo:estos costos siempre incurrirán a medida en que la empresa va desarrollando su nivel de productividad sea alta o baja estos costos siempre permanecerán ejecutándose o no ejecutándose el motor productivo ej de este factor servicios de utilidad, Internet,local, energía,agua que son servicio necesarios dentro de las empresas y tienden a incurrir todo el tiempo... costos variable:dentro de este factor cambian la terminología este incurre a medida que se presentan las variables en la ejecución de los procesos y funcionalidades en especifico ej:la mano de obra personal,los salarios,maquinarias y equipos adecuados, transportes,materia prima y sus especificaciones, combustible,y diversos factores que obligan a la viabilidad de que se ejecuten las funciones dentro de este termino...

diferencias entre pagas de salario dentro de una empresa,salarios fijos,por producción,y por hrs trabajadas

dentro de las empresas existen varios niveles de pagas en ejecución de la funciones que los empleados realizan cuya operaciones establecidas por un mando superior o dirección a los empleados se les remunera esos beneficios dentro de esos niveles o esquema de paga hay factores integrados como son los incentivos por metas y las hrs extraordinarias ejecutadas: niveles de pagas dentro de estos están:salarios fijos,por producción,y por hrs. salarios fijos: dentro de este tipo de salarios se ejecutan factores de costos y mayormente dentro de este factor siempre se le asignan a niveles superiores dentro del marco jerárquico de las empresas como son:gerentes de áreas,supervisores de departamentos,asistentes,ayudantes etc este factor viene conglomerándose con los costos fijos de una empresa en ejecución de sus funciones surgiendo un alto medio o bajo nivel de productividad de la empresa este salario nunca tiende a variar su grado a menos que la alta dirección tome una decisión obvia o sea de que no se tome siempre el grado de este salario permanecerá estable. salarios por producción:ya este salario varia en ejecución de los procesos y las metas asignadas por su superior a este factor se le asigna un grado x apropiado que a medida de su sueldo mínimo o base tiene la facultad de en caso de que se genere una productividad a gran escala mediante su superior a esta persona que ejecute sus operaciones dentro de este tipo de salario , se le remunera con incentivos por encima de sueldo o grado base. salarios por hrs: este tipo de salario se ejecuta en base a las hrs trabajadas y las operaciones en procesos que el empleado siempre baya a ejecutar estableciendo la obligación en el caso de que haiga producción a gran escala o no, ya este tipo de salario se le asigna un grado asegurado semejante a uno fijo dependiendo del tipo de trabajo que esta persona ejecute en sus labores dentro de la empresa ,cumpliendo con su horario establecido, a este salario puede remunerarse le incentivos ya dependiendo de la decisión del empleado si se necesita mover o ayudar a ejecutar el adelanto de los procesos en otras áreas en particular dentro de la empresa.

organización como factor empresarial..

la organización como factor empresarial se distribuye en varios aspectos fundamentales en las empresas se complementa con la dirección en ejecución de las funciones de cada departamento este factor tiene las funcionalidades de que como procesos secuenciales dentro de cada nivel de propiedades esta se ejecuta y se obliga a particularidades especificas de control, coordinación y planificación de metas..

espíritu de trabajo.

porque espíritu de trabajo este factor ha surgido como factor de superación personal,laboral y de ánimos el te permite diseñar factores de logros y de persuacion de animar dentro de un entorno elocuente permitiendo desarrollarte personalmente en tu profesión es determinante cuando uno como persona lo complementa en varios aspectos como logros de metas.planificacion,deseos de incrementar capacidad,a ejecutar cada paso transmitiendo una energía positiva dentro de cualquier área de desempeño sin importar el nivel jerárquico que estés ejecutando..

flexibilidad personal..

porque la flexibilidad personal en el área de trabajo,este factor productivo personalmente se torna como control,capaz de mediar a eliminar conflictos dentro de cualquier entorno psicologicamente esta herramienta faculta la apreciabilidad de convencimientos factibles en caso de que cada persona dentro de tu entorno laboral tiene distinción de actuar de formas incorrectas,de rehusarse cuando tu como superior de mando le asignas tareas y no quieren ejecutarlas pero gracias al destino este factor ha surgido como el escalón de incremento a solucionar problemas personales,familiares,amistad,noviazgo,trabajo y en su hogar es una herramienta factible que te encamina a mas factores complementario como paciencia, sabidurías y entendimientos dentro de un grupo o entorno donde estés desarrollándote tanto que te fideliza en otros aspectos para con la empresa y los clientes.....