diferencias entre pagas de salario dentro de una empresa,salarios fijos,por producción,y por hrs trabajadas

dentro de las empresas existen varios niveles de pagas en ejecución de la funciones que los empleados realizan cuya operaciones establecidas por un mando superior o dirección a los empleados se les remunera esos beneficios dentro de esos niveles o esquema de paga hay factores integrados como son los incentivos por metas y las hrs extraordinarias ejecutadas: niveles de pagas dentro de estos están:salarios fijos,por producción,y por hrs. salarios fijos: dentro de este tipo de salarios se ejecutan factores de costos y mayormente dentro de este factor siempre se le asignan a niveles superiores dentro del marco jerárquico de las empresas como son:gerentes de áreas,supervisores de departamentos,asistentes,ayudantes etc este factor viene conglomerándose con los costos fijos de una empresa en ejecución de sus funciones surgiendo un alto medio o bajo nivel de productividad de la empresa este salario nunca tiende a variar su grado a menos que la alta dirección tome una decisión obvia o sea de que no se tome siempre el grado de este salario permanecerá estable. salarios por producción:ya este salario varia en ejecución de los procesos y las metas asignadas por su superior a este factor se le asigna un grado x apropiado que a medida de su sueldo mínimo o base tiene la facultad de en caso de que se genere una productividad a gran escala mediante su superior a esta persona que ejecute sus operaciones dentro de este tipo de salario , se le remunera con incentivos por encima de sueldo o grado base. salarios por hrs: este tipo de salario se ejecuta en base a las hrs trabajadas y las operaciones en procesos que el empleado siempre baya a ejecutar estableciendo la obligación en el caso de que haiga producción a gran escala o no, ya este tipo de salario se le asigna un grado asegurado semejante a uno fijo dependiendo del tipo de trabajo que esta persona ejecute en sus labores dentro de la empresa ,cumpliendo con su horario establecido, a este salario puede remunerarse le incentivos ya dependiendo de la decisión del empleado si se necesita mover o ayudar a ejecutar el adelanto de los procesos en otras áreas en particular dentro de la empresa.