autoestima en el área de desempeño...

factor indispensable de el estado personal mediante este factor se conglomeran atributos interiores expresivos de ánimos es bueno tener un autoestima de gran escala para saber determinara y controlar las variables que se generan dentro de un entorno en especifico he considerado mediante mi opinión que este factor te impulsa a generar ideas en ámbitos no muy propicios que en si te ayuda a buscar respuestas y argumentarlas el autoestima en el área laboral es una vía que se transmite y se conduce ejemplo un generen te de planta se asume de lineamientos y directrices superiores es una linea de distribución que en ejemplo el dueño o empresario de la empresa donde tu desempeñas tus labores profesionales te argumenta un listado de procedimientos pueden ser positivos o negativo y el te pregunta en termino de área profesional en ámbito positivos que bueno están los resultados de la producción este mes y en ámbito negativo que mal se están aplicando los procedimientos en la empresa tendremos que darte chance a que todo vuelva a la normalidad yo ,tu el como persona analizamos Dios que he hecho son aspectos de tu estado que se alojan a tu desarrollo y es bueno sustentarlo a gran escala con el propósito de que las cosas propuestas si se mejoraran,por eso reseño las mejoras continuas en todos los sentidos porque esta te hace resolucionar las cosas indebidas en los momentos oportunos que en el desarrollo de cualquier proceso causen diferencias que siempre ocurrirán en los momentos menos precisos pero es bueno que en ese sentido tu como gerente y directriz de cualquier área de desempeño tener un buen autoestima porque como variables repito aspectos positivos se transmiten y negativos por igual como puede andar la directriz de las empresa igual andan tus empleados el autoestima hay que utilizarla como herramienta de persuacion de la mentalidad humana como rol de desempeño de obtener resultados de factibilidad a largo plazo es la clave para triunfar....